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As vantagens do Plano de Saúde com coparticipação

11/10/2021
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2 min.

Ao contratar um Plano de Saúde empresarial, a palavra coparticipação aparece com muita frequência. Para que esse modelo de contratação seja vantajoso, é preciso entender o seu significado e como funciona a coparticipação. 

A imagem mostra uma mulher guardando dinheiro em um cofrinho | Whare Seguros

O que é Plano de Saúde com coparticipação?

Planos de Saúde com coparticipação são aqueles em que o beneficiário paga um determinado valor depois de procedimentos realizados, como exames, consultas, terapias, pronto socorro e internações. 

A coparticipação pode ser um valor fixo ou um percentual do custo pago pela Operadora junto àquele prestador pelo procedimento realizado. 

A escolha de aplicar ou não a coparticipação será uma decisão da empresa, considerando as regras de cada Operadora.

As vantagens do Plano de Saúde com coparticipação

A principal vantagem do Plano de Saúde com coparticipação é em relação às mensalidades, que são até 25% mais baratas do que nos planos convencionais, já que o beneficiário coparticipará com o valor dos procedimentos realizados. 

A contratação com coparticipação é uma boa modalidade para pessoas que utilizam o Plano de Saúde de maneira pontual e preventiva. 

A coparticipação permite que a empresa reduza o valor da mensalidade, sem prejudicar o acesso dos beneficiários aos cuidados de saúde, além de estimular o uso consciente do Plano de Saúde.

Através da coparticipação, a empresa poderá ter um melhor gerenciamento do Plano de Saúde para uma prática mais assertiva da gestão de saúde e de ações junto aos beneficiários do contrato. 

Como é cobrado o Plano de Saúde com coparticipação?

O valor cobrado pela coparticipação varia de acordo com o plano e Operadoras contratados. 

Nos Planos de Saúde empresariais, o valor da coparticipação é descontado diretamente na folha de pagamento do colaborador, entre 60 e 90 dias após a utilização do serviço, de acordo com o estipulado em contrato. Não haverá nenhum tipo de cobrança no ato da realização do procedimento.

Vale a pena contratar um Plano de Saúde com coparticipação?

Como comentamos, o Plano de Saúde com coparticipação apresenta uma vantagem financeira para a empresa, porém é preciso avaliar o perfil dos colaboradores da empresa para entender se essa modalidade é a melhor para eles. Caso façam uso contínuo do Plano de Saúde, o valor de coparticipação pago pode ser alto, gerando a insatisfação dos colaboradores com o benefício oferecido pela empresa. 

Está com dúvida se contratar um Plano de Saúde com ou sem coparticipação? Entre em contato com um de nossos especialistas, eles te ajudarão a encontrar a melhor opção para você e sua empresa. 

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Pedro Oliveira
Administrador de empresas e corretor de seguros.
Sócio diretor da Whare Consultoria em Planos de Saúde e Benefícios.
Experiência de 17 anos na área de planos de saúde.
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Plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas de 2 a 199 vidas com o CNPJ ativo. A disponibilidade e as características das redes médicas, preços e/ou benefícios estão sujeitas a alterações e podem variar conforme a operadora de saúde escolhida e as condições contratuais do plano adquirido. A aquisição de um plano de saúde empresarial trata-se de uma nova contratação e não implica na manutenção e/ou continuidade de planos anteriormente contratados. Este material contém informações resumidas, para mais informações sobre cobertura, rede médica, CPT, carência, preço e benefício entre em contato com um consultor.

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