O Plano de Saúde para empresas que adotam o modelo híbrido precisa ser flexível, acessível e eficiente, independentemente da localização do time. Portanto, é fundamental saber como escolher o produto ideal, equilibrando cobertura, tecnologia e praticidade.
Nos últimos anos, o modelo de trabalho híbrido se consolidou como uma das grandes transformações do mundo corporativo. Ao combinar dias presenciais com o home office, esse formato trouxe mais flexibilidade para os colaboradores, e novos desafios para os gestores de Recursos Humanos, especialmente na hora de oferecer benefícios, como o Plano de Saúde para empresas.
Afinal, eles precisam atender às necessidades desse novo estilo de vida. Então, como escolher um Plano de Saúde ideal para uma equipe que não está todos os dias no escritório e pode estar dividida em diferentes regiões?
Neste artigo, vamos apresentar os principais aspectos a considerar na hora de contratar um Plano de Saúde para empresas que adotaram o trabalho híbrido. Acompanhe!
Índice
Antes de escolher o Plano de Saúde, é fundamental compreender o perfil da equipe. Empresas com trabalho híbrido ou totalmente remoto, geralmente, têm colaboradores em diferentes cidades ou estados, e isso precisa ser levado em conta.
Além da localização geográfica, é importante avaliar a faixa etária, a presença de dependentes (como filhos e cônjuges), se há gestantes na equipe ou pessoas com doenças crônicas. Esse levantamento ajuda a direcionar a escolha para operadoras que oferecem uma boa cobertura regional e serviços compatíveis com as necessidades reais dos funcionários.
Com o modelo híbrido, muitos colaboradores se deslocam entre cidades ou até moram fora dos grandes centros. Por isso, optar por planos com rede nacional, ou regional ampliada, pode ser um diferencial importante. Assim, o colaborador conta com atendimento de qualidade tanto nos dias presenciais quanto em casa.
Os planos com cobertura nacional também são interessantes para empresas que fazem viagens a trabalho com frequência. Eles garantem segurança e assistência médica em qualquer situação, sem depender exclusivamente de uma rede local.
O trabalho híbrido valoriza a autonomia e a mobilidade, e isso também se aplica aos cuidados com a saúde. A vantagem é que uma das principais tendências nos Planos de Saúde para empresas é o fortalecimento dos canais digitais.
Telemedicina, agendamento online, prontuário digital, entrega de exames por aplicativo e atendimento psicológico remoto são recursos que fazem toda a diferença na experiência do colaborador.
Então, ao contratar um plano, verifique se ele oferece esses serviços e se a operadora tem boa infraestrutura digital. A possibilidade de realizar uma consulta de rotina por vídeo, por exemplo, evita deslocamentos e facilita o cuidado preventivo, especialmente para quem passa mais tempo em casa.
Outro ponto importante para empresas que querem atrair e reter talentos no modelo híbrido é a possibilidade de incluir dependentes no plano. Afinal, muitos profissionais priorizam organizações que oferecem benefícios estendidos à família.
Além de agregar valor ao plano, isso contribui para o bem-estar geral do colaborador, que sente sua vida pessoal sendo respeitada e amparada. Durante a negociação com a operadora, vale perguntar sobre as regras para inclusão de dependentes, custos adicionais e limites de idade.
O equilíbrio entre custo e benefícios é essencial na hora de contratar Plano de Saúde para empresas. Um convênio com serviços robustos, mas que compromete o orçamento, pode não ser sustentável. Por isso, é importante buscar Operadoras que ofereçam soluções personalizáveis, com diferentes níveis de cobertura e opções de coparticipação.
A escolha de um Plano de Saúde para empresas com equipes híbridas deve alinhar o cuidado com a saúde à dinâmica dessa modalidade de trabalho. Flexibilidade, atendimento remoto, cobertura ampla e foco na prevenção são características indispensáveis para atender bem uma equipe que alterna entre casa e escritório. Se precisar de ajuda para encontrar seu plano ideal, consulte os especialistas da Whare!
