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É obrigatório oferecer Plano de Saúde aos funcionários da minha empresa? Entenda!

25/04/2022
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3 min.

Apesar de ser um benefício muito comum nas empresas, o Plano de Saúde não é obrigatório. A lei não obriga as organizações a disponibilizarem o plano para os colaboradores, porém, ele é uma estratégia importante que traz muitas vantagens.

Quando os profissionais estão em busca de uma vaga de emprego, valorizam o salário oferecido pela empresa. No entanto, eles também observam com cautela quais são os tipos de benefícios que a organização disponibiliza aos seus funcionários.

Um dos mais comuns no mercado é o Plano de Saúde. Ele também é bastante valorizado pelos trabalhadores por causa dos impactos positivos que traz para eles mesmos suas famílias, uma vez que a inclusão de dependentes é uma prática comum.

Mas você sabe dizer se existe alguma lei que determine que as empresas precisam oferecer Planos de Saúde? Muita gente ainda tem dúvida a respeito deste assunto, e foi por isso que nós preparamos este artigo. Continue lendo para ver a resposta!

O Plano de Saúde é uma obrigação da empresa?

Entre todos os benefícios que podem ser oferecidos por uma empresa, o Plano de Saúde já se tornou um padrão, sendo o principal e um dos mais valorizados pelos profissionais. Está presente em diversas organizações, por isso, muita gente acredita que se trata de uma obrigatoriedade comum para todas as empresas, mas não é bem assim.

Existem alguns benefícios que são previstos pela CLT e que devem ser oferecidos pelas organizações, mas esse não é o caso do Plano de Saúde. Esse é um benefício voluntário, sendo assim, nenhuma empresa tem a obrigação de oferecê-lo aos seus colaboradores.

É de fato um cuidado extra que as organizações têm com os seus profissionais, a fim de cuidar da sua saúde, qualidade de vida e, muitas vezes, estender esses cuidados também para os familiares.

Perante a CLT, portanto, o Plano de Saúde não é um benefício obrigatório, mas pode haver algumas variações quando existem Convenções Coletivas, acordos firmados entre as empresas e os trabalhadores de uma determinada classe sindicalizada. Em casos como esse, a oferta ou não do plano depende daquilo que foi estabelecido no acordo.

Por que o Plano de Saúde é um benefício tão comum?

Um dos motivos pelos quais muita gente acredita que o Plano de Saúde é um benefício obrigatório é o fato de ele ser bastante popular e estar presente na maioria das organizações. Porém, como dito, essa não é uma obrigatoriedade.

Mas então por que o plano de saúde é um benefício tão comum? A resposta está nas vantagens que ele traz para a própria organização.

Oferecer um Plano de Saúde para os colaboradores é uma estratégia que as empresas adotam para proporcionar um cuidado maior com seus funcionários e garantir a satisfação deles. Com isso, melhora a qualidade das suas próprias entregas.

Com o Plano de Saúde o colaborador tem mais facilidade para cuidar de problemas pré-existentes ou evitar a manifestação de doenças, sejam elas relacionadas a sua atividade laboral ou não.

Esse acompanhamento especializado e o cuidado preventivo ajudam a preservar o equilíbrio orgânico do trabalhador. Isso também se reflete na sua saúde mental, o que resulta em mais produtividade, além de reduzir os custos que a empresa tem com as faltas e as licenças médicas.

Como explicamos, o Plano de Saúde também é muito valorizado pelos trabalhadores. Por isso, quando eles têm essa facilidade à sua disposição, ficam mais satisfeitos com o local onde trabalham, se tornam mais engajados e se empenham em realizar suas tarefas com qualidade. Além disso, pode ser fator determinante na escolha da empresa em que o colaborador irá trabalhar. Sendo assim, essa é uma estratégia que traz vantagens para todos.

Dicas para escolher um bom Plano de Saúde empresarial 

Já que o Plano de Saúde é uma estratégia importante para a empresa, é preciso ter atenção para contratar o produto que melhor atenda às demandas de cada negócio.

Existem muitas ofertas no mercado, porém, é fundamental olhar para a necessidade da sua empresa e do seu time. Veja algumas dicas para acertar:

  • Considere o perfil e as características dos colaboradores;
  • Faça um levantamento dos problemas pré-existentes;
  • Analise os fatores de risco no ambiente de trabalho;
  • Verifique a cobertura dos planos disponíveis;
  • Confira aspectos como rede credenciada, reembolso e coparticipação;
  • Informe-se sobre sinistros, taxas e reajustes.

Quando for contratar um Plano de Saúde para os seus colaboradores, prefira conversar com quem é especialista no assunto. A Whare tem uma equipe pronta para ajudar você a analisar os planos disponíveis no mercado e contratar aquele que melhor atenda as demandas e necessidades do seu negócio.

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Pedro Oliveira
Administrador de empresas e corretor de seguros.
Sócio diretor da Whare Consultoria em Planos de Saúde e Benefícios.
Experiência de 17 anos na área de planos de saúde.
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Plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas de 2 a 199 vidas com o CNPJ ativo. A disponibilidade e as características das redes médicas, preços e/ou benefícios estão sujeitas a alterações e podem variar conforme a operadora de saúde escolhida e as condições contratuais do plano adquirido. A aquisição de um plano de saúde empresarial trata-se de uma nova contratação e não implica na manutenção e/ou continuidade de planos anteriormente contratados. Este material contém informações resumidas, para mais informações sobre cobertura, rede médica, CPT, carência, preço e benefício entre em contato com um consultor.

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