Na hora de contratar um Plano de Saúde, é importante que o setor de Recursos Humanos considere o perfil dos colaboradores e as necessidades que eles apresentam. Também, que verifique a rede credenciada da Operadora, os serviços e as coberturas oferecidas para ter certeza de que atendem àquilo que a equipe e a empresa precisam.
O que não falta no mercado são alternativas de Planos de Saúde empresariais. Porém, por mais que eles se pareçam entre si, existem diferenças e, muitas vezes, elas são significativas e podem impactar na maneira como os colaboradores usufruem dos serviços prestados.
Sendo assim, na hora de escolher um Plano de Saúde empresarial, o setor de Recursos Humanos precisa considerar alguns aspectos. Dessa forma, conseguirá entender as necessidades da equipe para fazer a contratação da Operadora e das coberturas ideais para seus colaboradores.
Se você também tem dúvidas sobre o assunto, elas terminam agora porque vamos explicar como o RH pode escolher o melhor Plano de Saúde para os funcionários da organização. Continue lendo e confira os principais fatores que devem ser considerados nessa hora.
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Os Planos de Saúde precisam ser contratados de acordo com o perfil de quem vai utilizar. O setor de RH deve conhecer bem o quadro de colaboradores para saber o que melhor atende a essas pessoas.
Fazer o levantamento dessas informações ajuda a compreender que tipo de plano atende melhor a esse perfil de usuário.
Uma vez levantado o perfil do quadro de colaboradores, o setor de RH também conseguirá ter uma visão mais precisa da necessidade de uso do plano.
São pessoas com tendência a marcar muitas consultas com vários especialistas, ou estamos falando de indivíduos que vão ao médico principalmente para fazer acompanhamentos de rotina? Esses profissionais são, em sua maioria, solteiros ou têm família? Estamos falando de pessoas que realizam funções perigosas para sua saúde física ou mental?
Mais uma vez, faça esse levantamento para entender a necessidade dos colaboradores. Isso vai influenciar, por exemplo, na contratação de coberturas mais amplas, na oferta de atendimento obstétrico ou odontológico, na opção do plano com coparticipação ou sem coparticipação, e assim por diante.
Além de toda a informação sobre coberturas e atendimento, não podemos deixar de falar sobre um dos principais pontos na contratação do Plano de Saúde: valores. É importante que a empresa defina qual o orçamento destinado para este benefício e, também, se a empresa descontará o valor da mensalidade do funcionário ou se arcará com este gasto.
O orçamento é um bom ponto de partida para encontrar opções que atendam as necessidades dos colaboradores mas que também se encaixem nas diretrizes da empresa.
Conhecendo o perfil dos funcionários, o RH saberá identificar se estes estão casados, se possuem filhos e, com isso, estabelecer uma política de inclusão de dependentes. Caso seja possível incluir seus dependentes, a empresa também deve decidir como será feito o pagamento de tais mensalidades: será um benefício oferecido pela empresa ou que será descontado do funcionário?
Também é interessante verificar quais são os serviços adicionais que a operadora oferece. É o caso, por exemplo, da cobertura odontológica ou da remissão, ou seja, quando os dependentes possuem acesso ao plano mesmo após a morte do titular.
Tudo isso agrega bastante valor para o benefício que será oferecido para os colaboradores. Afinal, os Planos de Saúde são um diferencial atrativo para eles e podem auxiliar o RH aumentar a satisfação da equipe, além de reter os melhores talentos de uma organização.
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