Apesar de ser um benefício muito comum nas empresas, o Plano de Saúde não é obrigatório. A lei não obriga as organizações a disponibilizarem o plano para os colaboradores, porém, ele é uma estratégia importante que traz muitas vantagens.
Quando os profissionais estão em busca de uma vaga de emprego, valorizam o salário oferecido pela empresa. No entanto, eles também observam com cautela quais são os tipos de benefícios que a organização disponibiliza aos seus funcionários.
Um dos mais comuns no mercado é o Plano de Saúde. Ele também é bastante valorizado pelos trabalhadores por causa dos impactos positivos que traz para eles mesmos suas famílias, uma vez que a inclusão de dependentes é uma prática comum.
Mas você sabe dizer se existe alguma lei que determine que as empresas precisam oferecer Planos de Saúde? Muita gente ainda tem dúvida a respeito deste assunto, e foi por isso que nós preparamos este artigo. Continue lendo para ver a resposta!
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Entre todos os benefícios que podem ser oferecidos por uma empresa, o Plano de Saúde já se tornou um padrão, sendo o principal e um dos mais valorizados pelos profissionais. Está presente em diversas organizações, por isso, muita gente acredita que se trata de uma obrigatoriedade comum para todas as empresas, mas não é bem assim.
Existem alguns benefícios que são previstos pela CLT e que devem ser oferecidos pelas organizações, mas esse não é o caso do Plano de Saúde. Esse é um benefício voluntário, sendo assim, nenhuma empresa tem a obrigação de oferecê-lo aos seus colaboradores.
É de fato um cuidado extra que as organizações têm com os seus profissionais, a fim de cuidar da sua saúde, qualidade de vida e, muitas vezes, estender esses cuidados também para os familiares.
Perante a CLT, portanto, o Plano de Saúde não é um benefício obrigatório, mas pode haver algumas variações quando existem Convenções Coletivas, acordos firmados entre as empresas e os trabalhadores de uma determinada classe sindicalizada. Em casos como esse, a oferta ou não do plano depende daquilo que foi estabelecido no acordo.
Um dos motivos pelos quais muita gente acredita que o Plano de Saúde é um benefício obrigatório é o fato de ele ser bastante popular e estar presente na maioria das organizações. Porém, como dito, essa não é uma obrigatoriedade.
Mas então por que o plano de saúde é um benefício tão comum? A resposta está nas vantagens que ele traz para a própria organização.
Oferecer um Plano de Saúde para os colaboradores é uma estratégia que as empresas adotam para proporcionar um cuidado maior com seus funcionários e garantir a satisfação deles. Com isso, melhora a qualidade das suas próprias entregas.
Com o Plano de Saúde o colaborador tem mais facilidade para cuidar de problemas pré-existentes ou evitar a manifestação de doenças, sejam elas relacionadas a sua atividade laboral ou não.
Esse acompanhamento especializado e o cuidado preventivo ajudam a preservar o equilíbrio orgânico do trabalhador. Isso também se reflete na sua saúde mental, o que resulta em mais produtividade, além de reduzir os custos que a empresa tem com as faltas e as licenças médicas.
Como explicamos, o Plano de Saúde também é muito valorizado pelos trabalhadores. Por isso, quando eles têm essa facilidade à sua disposição, ficam mais satisfeitos com o local onde trabalham, se tornam mais engajados e se empenham em realizar suas tarefas com qualidade. Além disso, pode ser fator determinante na escolha da empresa em que o colaborador irá trabalhar. Sendo assim, essa é uma estratégia que traz vantagens para todos.
Já que o Plano de Saúde Empresarial é uma estratégia importante para a empresa, é preciso ter atenção para contratar o produto que melhor atenda às demandas de cada negócio.
Existem muitas ofertas no mercado, porém, é fundamental olhar para a necessidade da sua empresa e do seu time. Veja algumas dicas para acertar:
Quando for contratar um Plano de Saúde para os seus colaboradores, prefira conversar com quem é especialista no assunto. A Whare tem uma equipe pronta para ajudar você a analisar os planos disponíveis no mercado e contratar aquele que melhor atenda as demandas e necessidades do seu negócio.
