O plano de saúde empresarial PME tem sido cada vez mais valorizado por pequenos empresários. Afinal, é uma forma de cuidar dos colaboradores, gerar competitividade no negócio, reter talentos, aumentar a produtividade e transmitir segurança à equipe.
Cuidar da saúde dos colaboradores é uma das formas mais inteligentes de fortalecer qualquer negócio, independentemente do porte. Hoje, existe a categoria plano de saúde empresarial PME, que contribui muito para isso.
Para o pequeno empresário, oferecer benefícios pode parecer um desafio financeiro. Porém, quando bem planejado, o investimento em saúde retorna em forma de produtividade, engajamento e redução de custos indiretos, como afastamentos e rotatividade.
Ou seja, são diversos benefícios para o empresário e sua equipe, e nós vamos falar um pouco mais sobre isso. Neste artigo, mostramos como esse plano funciona, quais são as principais vantagens e os cuidados que o empreendedor precisa ter antes de contratar.
Índice
O plano de saúde empresarial PME é destinado a empresas de pequeno e médio porte, com opções a partir de 1 a 99 vidas.. Essas vidas podem ser compostas por sócios, colaboradores registrados e seus dependentes diretos, como cônjuges e filhos, além de prestadores de serviços.
Na prática, ele funciona de forma semelhante a um plano individual ou familiar, mas com condições diferenciadas, tanto de preço quanto de regras de adesão. O contrato é feito em nome da empresa, que assume a responsabilidade de manter o vínculo ativo.
Uma das diferenças mais relevantes em relação ao plano individual é a flexibilidade. Pessoas físicas podem ter dificuldades para contratar ou encontrar mensalidades acessíveis. Mas o plano PME costuma oferecer valores mais competitivos e maior variedade de opções de cobertura.
Contratar um plano de saúde empresarial tem reflexos diretos na gestão do negócio e na imagem da empresa. Veja as principais vantagens, a seguir.
Para pequenas empresas, cada colaborador é essencial. Quando um profissional se sente valorizado, tende a vestir a camisa e permanecer mais tempo na companhia. Como o plano de saúde é um dos benefícios mais desejados no mercado, ele pode ser decisivo para reter talentos.
Como explicamos, em muitos casos, a mensalidade é mais baixa do que o valor pago em planos para pessoa física. Isso acontece porque as operadoras consideram o risco compartilhado entre os beneficiários da empresa. Para o pequeno empresário, isso significa mais acesso por um investimento proporcionalmente menor.
O colaborador que tem um plano de saúde consegue marcar consultas com mais rapidez, realizar exames preventivos e tratar problemas de forma precoce. Tudo isso ajuda a reduzir afastamentos, melhorar a produtividade e transmitir tranquilidade à equipe.
Oferecer um benefício como o plano de saúde cria uma imagem positiva da empresa, mesmo que seja de pequeno porte. É uma estratégia que demonstra que o negócio se preocupa com o bem-estar do time, assim ajuda a fortalecer a marca perante clientes, fornecedores e parceiros.
Dependendo do regime tributário da empresa, os valores pagos em planos de saúde empresariais podem ser contabilizados como despesas operacionais. Logo, são deduzidos no Imposto de Renda e contribuem para reduzir o impacto financeiro do benefício.
Mesmo na modalidade empresarial, o grupo familiar do sócio pode se beneficiar desse tipo de contratação, sendo incluída no Plano de Saúde empresarial pelo vínculo familiar.
Apesar das vantagens que o plano traz, é preciso atenção para que o benefício seja adequado às necessidades e preferências da empresa.
Antes de escolher o plano, avalie quem são os colaboradores observando características como faixa etária, estado de saúde e necessidades específicas. Uma equipe formada principalmente por jovens solteiros pode ter demandas diferentes de outra composta por pais de família ou colaboradores acima dos 50 anos, por exemplo.
Embora o plano para PME tenha regras diferenciadas, as carências ainda podem existir. É válido observar essa questão e verificar possíveis critérios de redução de carência.
Não basta olhar apenas para a quantidade de hospitais e clínicas credenciados na rede do plano. É fundamental verificar se eles estão localizados próximos à empresa ou à residência da maioria dos colaboradores, e se atende às especialidades médicas de maior demanda.
Esses fatores garantem que a rede seja relevante e acessível. Afinal, é preciso garantir que o benefício facilite o cuidado com saúde, e não complique nem cause estresse na hora de usar os serviços.
Os planos empresariais têm reajustes diferentes dos individuais. Eles podem ser baseados em índices definidos pela operadora ou pela sinistralidade (uso do plano pelos beneficiários). É importante analisar o histórico da empresa e prever esse impacto no planejamento financeiro do seu negócio.
A oferta do plano de saúde também requer a instrução e a conscientização da equipe. Isso porque muitos problemas de má utilização surgem por falta de orientação, como idas desnecessárias ao pronto-socorro em vez de consultas agendadas. Uma boa gestão ajuda a reduzir custos e a manter a satisfação do time.Por tudo isso, o plano de saúde empresarial PME é uma ferramenta estratégica de gestão. Para o pequeno empresário, representa a chance de reter talentos, fortalecer a imagem da empresa e garantir qualidade de vida à equipe. Mas como qualquer decisão empresarial, exige análise cuidadosa para contratar o plano certo. Conte com a ajuda da Whare para isso!
O plano de saúde PME é voltado para pequenas e médias empresas, de 1 a 99 vidas. Admite sócios, colaboradores e seus dependentes para que tenham acesso a serviços médicos e hospitalares com condições diferenciadas de preço e cobertura em relação aos planos para pessoa física.
No plano PME, adesão significa a entrada de um novo beneficiário no contrato empresarial. Pode ser um funcionário contratado, um sócio ou até mesmo um dependente.
O plano PME 1 Vida é uma modalidade em que apenas o titular pode ser incluído, sem a exigência de colaboradores adicionais. Nem todas as operadoras oferecem essa opção, mas quando disponível, pode ser vantajosa para microempreendedores individuais (MEIs) ou profissionais liberais com CNPJ ativo.
Entre as principais estão: mensalidades mais acessíveis, ampla rede credenciada, possibilidade de dedução fiscal, maior poder de atração e retenção de talentos, além de mais segurança e bem-estar para a equipe.
