O Plano de Saúde empresarial é disponibilizado principalmente em duas modalidades, que são sem e com coparticipação. No primeiro caso, a empresa custeia 100% do plano; no segundo, o custo é dividido entre ela e o colaborador.
O Plano de Saúde empresarial tem sido utilizado pelas organizações como uma estratégia que visa diferentes objetivos. Esse é um benefício muito valorizado pelos colaboradores que faz com que fiquem satisfeitos com seu local de trabalho, tenham uma produtividade maior e mais engajamento.
Ao mesmo tempo, é uma forma de a empresa cuidar e preservar a saúde de seus colaboradores, além de valorizar a organização no mercado, entre muitas outras vantagens.
Porém, a contratação do Plano de Saúde precisa ser feita com base em análises, já que esse produto também apresenta variações. Assim, é preciso estudar a modalidade que melhor se encaixa às necessidades de sua empresa.
Neste artigo você vai saber quais são elas. Continue lendo e veja, ainda, as vantagens que o Plano de Saúde empresarial oferece!
Índice
Existem duas modalidades principais oferecidas pelas empresas. Encontramos o Plano de Saúde empresarial sem e com coparticipação. A seguir, você confere as características de ambos.
Nessa modalidade de Plano de Saúde, conforme política de benefícios, a empresa pode assumir 100% dos custos sem cobrar nenhum valor do funcionário. O colaborador e seus dependentes podem utilizar o plano sempre que necessário, não havendo cobrança de valores pela utilização de nenhum procedimento.
Outra política de benefícios que pode ser praticada pela empresa é a cobrança de uma mensalidade fixa ou um % do salário do beneficiário. Esse valor é descontado na folha de pagamento e não pode ultrapassar 70% do rendimento bruto dele.
Essa modalidade é bem aceita pelos departamentos de Recursos Humanos (RHs) das empresas, sendo uma opção interessante tanto para o empregador quanto para o funcionário. Isso porque, quando há a realização de algum procedimento, é cobrado um valor de coparticipação, reduzindo a mensalidade do Plano de Saúde.
A coparticipação é repassada às Operadoras através do desconto do valor devido do salário do funcionário, ajudando assim a manter a utilização correta do benefício e o equilíbrio financeiro do contrato.
Cada modalidade tem as suas características e podem ser mais ou menos vantajosas de acordo com o perfil de cada empresa e colaboradores.
Caso os beneficiários do Plano façam uso constante do mesmo, a modalidade sem coparticipação pode ser mais vantajosa. Porém, se o uso do Plano de Saúde é esporádico, ou se a empresa possui um orçamento mais limitado para a contratação, o plano com coparticipação pode ser a opção mais vantajosa.
Assim, é preciso considerar as demandas de cada empresa para definir qual das duas modalidades é a mais adequada, analisando o perfil das pessoas que vão utilizar os serviços.
O Plano de Saúde empresarial apresenta alguns diferenciais em relação aos planos de pessoa física (individuais, familiares ou coletivos por adesão).
A primeira grande diferença é o valor da mensalidade que, geralmente, é de 30% a 40% mais barato do que no plano individual. Além disso, esses planos podem ser adaptados para atender as necessidades de cada empresa, de acordo com o tipo de contratação, escolha dos níveis de reembolso e até melhores prazos de carência.
Como falamos no início do artigo, a oferta do Plano de Saúde para os colaboradores de uma empresa contribui para melhorar a produtividade dos mesmos e valorizar a empresa no mercado de trabalho, atraindo e retendo os melhores talentos.
Não podemos esquecer, também, que a contratação do Plano de Saúde empresarial pode favorecer a dedução de impostos, já que é possível deduzir o valor investido do Imposto de Renda.
A escolha do Plano de Saúde ideal para a sua empresa depende de uma série de fatores, por isso conte com a equipe de especialistas da Whare para avaliar a melhor opção para o seu negócio.
