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Plano de Saúde empresarial PME: benefícios e como implementar

21/04/2025
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3 min.

O Plano de Saúde empresarial oferece benefícios para a empresa e o trabalhador, como aumento da performance, melhoria da imagem da companhia, atração e retenção de talentos, otimização de custos e maior satisfação do colaborador.

Pessoas reunidas em uma mesa de trabalho com notebooks, tablets e anotações, indicando uma reunião ou planejamento corporativo.

O Plano de Saúde empresarial é um benefício estratégico para oferecer aos colaboradores de empresas de todos os portes. Isso porque trata-se do benefício mais valorizado pelos colaboradores, além da possibilidade de se estender também para a família do profissional.

Além disso, a própria organização tende a ser beneficiada pela oferta do Plano de Saúde. Isso porque é um cuidado importante disponibilizado para os seus colaboradores e que tem um impacto direto na satisfação e na produtividade deles também.

Mas essas não são as únicas vantagens que o Plano de Saúde empresarial pode oferecer, e nós preparamos este conteúdo para falar um pouco mais sobre isso. Continue lendo e conheça os principais benefícios que ele traz e ainda descubra como implementar em seu negócio também.

Quais são os benefícios do Plano de Saúde empresarial?

Como você viu na introdução, a oferta do Plano de Saúde empresarial é vantajosa tanto para o colaborador quanto para a própria organização. Logo, se trata de uma estratégia e de um investimento inteligente feito para a companhia e para o quadro de profissionais.

Confira, a seguir, os principais benefícios que o Plano de Saúde empresarial traz.

Melhoria da percepção da empresa

Hoje em dia, uma empresa precisa se preocupar em oferecer muito mais do que o salário para o colaborador. Afinal, os profissionais procuram por companhias que garantem bem-estar e qualidade de vida para eles.

Ir além do básico é uma forma de investir na imagem e na percepção que o mercado tem daquela empresa, e o Plano de Saúde empresarial tende a promover esse efeito. Isso porque trata-se de um benefício que tem por objetivo proporcionar cuidado com a saúde física e mental do trabalhador, com possibilidade de extensão dessa assistência para suas famílias e dependentes.

Isso se reflete como responsabilidade social, fazendo com que a empresa tenha uma reputação positiva no mercado.

Atração e retenção de talentos

Muitas organizações também utilizam o Plano de Saúde empresarial como uma estratégia para atrair e reter talentos. Disponibilizar um bom plano desperta o interesse dos profissionais do mercado em fazer parte do quadro de colaboradores. Ao mesmo tempo, aqueles que já estão contratados se empenham em manter sua posição, já que este é um benefício vantajoso para eles também.

Otimização de custos

O Plano de Saúde empresarial permite ao trabalhador a adoção de medidas preventivas que ajudam a evitar problemas relacionados ou não com o trabalho, e que poderiam gerar custos com afastamentos, por exemplo. Assim, contribui para a otimização de custos, inclusive com relação ao imposto de renda, pois o valor pode ser deduzido.

Aumento da satisfação do colaborador

Uma vez que o Plano de Saúde empresarial é um benefício muito valorizado pelo trabalhador, a oferta dele tende a promover o aumento da satisfação. Quando o profissional está satisfeito, ele se torna mais produtivo, realiza entregas de maior qualidade, aumenta o seu desempenho, entre outros aspectos positivos que beneficiam a própria empresa.

Como implementar o Plano de Saúde empresarial?

Confira os três passos principais para oferecer esse benefício para os seus colaboradores.

Entenda a necessidade da equipe

As Operadoras oferecem diferentes alternativas de contratação do Plano de Saúde empresarial, que diferem em relação à cobertura, abrangência, com ou sem coparticipação, reembolso, entre outras características.

Para tomar uma boa decisão, é importante entender a necessidade da equipe para fazer a contratação de um plano bem alinhado a isso, de modo que disponibilize tudo o que os trabalhadores e suas famílias vão precisar.

Conheça as opções disponíveis

Também existem tipos diferentes de plano de saúde empresarial. Por exemplo, há aqueles para autônomos, para o microempreendedor individual, para as microempresas, pequenas e médias companhias e organizações de grande porte.

Conhecer essas alternativas e as empresas que as disponibilizam é fundamental para que você possa compreender qual tipo de plano se encaixa melhor nas demandas do seu negócio.

Procure por uma boa corretora

Para implementar de forma definitiva o Plano de Saúde empresarial, é importante procurar por uma boa corretora. Dessa forma, ficará ainda mais fácil entender o que atende melhor ao perfil do seu negócio, além de fazer boas negociações para firmar um contrato vantajoso e com um excelente custo-benefício.A Whare disponibiliza uma equipe de especialistas para ajudar nessa tomada de decisão. Então, antes de escolher o seu Plano de Saúde empresarial, entre em contato com o nosso time e receba o suporte necessário para fazer uma contratação estratégica.

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Pedro Oliveira
Administrador de empresas e corretor de seguros.
Sócio diretor da Whare Consultoria em Planos de Saúde e Benefícios.
Experiência de 17 anos na área de planos de saúde.
Susep 20.2023853.3

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Plano de saúde empresarial para pequenas e médias empresas de 2 a 199 vidas com o CNPJ ativo. A disponibilidade e as características das redes médicas, preços e/ou benefícios estão sujeitas a alterações e podem variar conforme a operadora de saúde escolhida e as condições contratuais do plano adquirido. A aquisição de um plano de saúde empresarial trata-se de uma nova contratação e não implica na manutenção e/ou continuidade de planos anteriormente contratados. Este material contém informações resumidas, para mais informações sobre cobertura, rede médica, CPT, carência, preço e benefício entre em contato com um consultor.

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