Plano de Saúde empresarial sem coparticipação: como funciona a modalidade?

O Plano de Saúde Empresarial sem coparticipação é aquele em que é feita a cobrança de uma mensalidade fixa do beneficiário. Ele pode utilizar os serviços e atendimentos disponibilizados sem a preocupação com a cobrança de taxas adicionais no fim de mês.

Na hora de contratar o Plano de Saúde empresarial, a empresa pode escolher entre duas modalidades: aquela com coparticipação ou a sem coparticipação. Existe uma pequena diferença entre eles, mas ela é significativa.

É importante entender essa diferença e saber como funciona o plano sem coparticipação para descobrir se ele é a melhor escolha em seu caso. Para ajudar nessa tarefa, preparamos este conteúdo.

Continue lendo para descobrir como o Plano de Saúde sem coparticipação funciona, quais são as diferenças entre ele e o plano que tem a coparticipação, e a vantagem de optar pelo plano sem coparticipação.

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Como funciona o Plano de Saúde sem coparticipação?

Podemos dizer que o Plano de Saúde empresarial sem coparticipação é aquele que tem um formato mais tradicional. A empresa faz a contratação junto à Operadora e o custo (mensalidade) cobradode cada beneficiário é fixo.

Essa mensalidade confere ao beneficiário do plano e aos seus dependentes o direito de utilizar todos os serviços disponibilizados na modalidade contratada pela empresa. Assim, é possível o beneficiário utilizar o plano quantas vezes for necessário pagando sempre aquele mesmo valor.

Quais são as diferenças desse plano para o plano com coparticipação?

Existem duas tabelas de valores, de acordo com a opção de contratação da empresa

• SEM coparticipação: todo mês será pago um valor fixo independente do uso que o beneficiário fizer do plano;
• COM coparticipação: mensalmente a empresa/beneficiário pagará o valor da mensalidade + uma taxa para cada procedimento feito pelo Plano de Saúde (se não tiver usado o plano para procedimento / consulta naquele mês, pagará somente a mensalidade).

O plano sem coparticipação possui valores de mensalidade mais altos, porém garante previsibilidade para a empresa/beneficiário, pois este sabe exatamente quanto deverá pagar cada mês à Operadora de Saúde, evitando assim surpresas pela utilização do plano.

Qual é a vantagem do Plano de Saúde sem coparticipação?

Embora a mensalidade do Plano de Saúde sem coparticipação seja um pouco mais alta, existem algumas vantagens nessa modalidade. Confira a seguir as três principais.

Valor único pago por mês

Como explicamos, no Plano de Saúde sem coparticipação o beneficiário precisa pagar apenas um único valor por mês. É verdade que a mensalidade aumenta com a inclusão de dependentes, mas não será preciso se preocupar com taxas adicionais.

Previsibilidade de orçamento

Se o beneficiário do Plano de Saúde ou um de seus dependentes precisar fazer um tratamento ou procedimento, o uso do plano de saúde será mais intenso. Se esse plano tiver coparticipação, pode ser difícil prever o impacto que esse tratamento terá no orçamento. Isso não acontece no plano de saúde sem coparticipação.

Apesar de tudo o que explicamos, é importante salientar que o Plano de Saúde com coparticipação também tem as suas vantagens. Afinal, estamos falando de dois produtos distintos, pensados para atender públicos com características de utilização diferentes.

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Sendo assim, na hora de contratar o Plano de Saúde empresarial, o ideal é conversar com quem entende do assunto para descobrir se vale mais a pena aquele sem coparticipação ou aquele com coparticipação. Entre em contato com os especialistas da Whare para entender as demandas do seu negócio e definir qual das duas alternativas é ideal para o seu caso.