As empresas de todos os portes devem cuidar da integridade, segurança e saúde dos seus colaboradores. A oferta de um Plano de Saúde empresarial é uma forma de oferecer esse cuidado e, ao mesmo tempo, conquistar benefícios para a própria organização.
O Plano de Saúde para empresas é o benefício adquirido por uma pessoa jurídica junto às Operadoras de saúde. É um produto vinculado comercializado para empresas a partir de 100 (cem) vidas.
Ao contratar um Plano de Saúde, o RH deve estar atento às coberturas e características de cada uma das opções disponíveis no mercado, garantindo o acesso aos cuidados de saúde que atendam às necessidades da organização.
O plano pode ter abrangência regional, nacional ou internacional. Com uma abrangência regional, os beneficiários poderão utilizar somente a rede credenciada daquela região (por exemplo, grupo de municípios), enquanto a abrangência nacional permite o uso da rede credenciada em todo o país. O Plano com abrangência internacional permite a cobertura de urgência e emergência em viagens ao exterior.
Todas as opções são interessantes, mas atendem situações e necessidades diferentes. Por isso, é preciso analisar as demandas da própria organização para escolher uma ou outra, conforme aquilo que atende melhor o perfil do quadro de colaboradores.
Ao avaliar a cobertura mínima que os Planos de Saúde oferecem no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS, é importante conferir que todas essas coberturas também estão sendo oferecidas pelo Plano a ser contratado. Além disso, algumas Operadoras oferecem coberturas extra Rol, ou seja, coberturas adicionais que não estão incluídas na listagem mínima da ANS.
Na hora de contratar um Plano de Saúde empresarial, é importante saber quais os serviços mais utilizados pelos colaboradores da sua empresa, a fim de garantir a cobertura necessária para as necessidades dos usuários.
O tipo de cobertura é o que define quais serviços e procedimentos serão disponibilizados para os beneficiários do plano. É possível optar apenas por serviços médicos ou também odontológicos.
A cobertura pode ser apenas hospitalar, ambulatorial + hospitalar com ou sem obstetrícia, odontológica ou referência.
Existem duas modalidades principais oferecidas pelas empresas. Encontramos os Planos de Saúde empresarial sem e com coparticipação.
Nessa modalidade de Plano de Saúde, conforme política de benefícios, a empresa pode assumir 100% dos custos sem cobrar nenhum valor do funcionário. O colaborador e seus dependentes podem utilizar o plano sempre que necessário, não havendo cobrança de valores pela utilização de nenhum procedimento.
Outra política de benefícios que pode ser praticada pela empresa é a cobrança de uma mensalidade fixa ou um % do salário do beneficiário. Esse valor é descontado na folha de pagamento e não pode ultrapassar 70% do rendimento bruto dele.
Essa modalidade é bem aceita pelos departamentos de Recursos Humanos (RHs) das empresas, sendo uma opção interessante tanto para o empregador quanto para o funcionário. Isso porque, quando há a realização de algum procedimento, é cobrado um valor de coparticipação, reduzindo a mensalidade do Plano de Saúde.
A coparticipação é repassada às Operadoras através do desconto do valor devido do salário do funcionário, ajudando assim a manter a utilização correta do benefício e o equilíbrio financeiro do contrato.
É importante saber alguns detalhes sobre o modo como o plano empresarial de saúde funciona, já que algumas características são determinações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e outras podem ser adaptadas de acordo com as necessidades da empresa contratante.
A modalidade de inclusão é o que estabelece as regras para o colaborador aderir ao plano. A adesão pode ser compulsória ou livre.
Quando o Plano de Saúde é compulsório significa que todos os profissionais que possuem vínculo empregatício com a empresa devem ser incluídos no contrato do Plano de Saúde. Essa adesão não é obrigatória apenas para aqueles que já têm algum convênio médico, da mesma Operadora ou de outra. Quando a organização escolhe a modalidade de inclusão compulsória, a cotação do Plano costuma ser mais barata.
Como o nome indica, o Plano de Saúde com modalidade de livre adesão ou opcional é aquele em que o colaborador pode escolher aderir ou não ao grupo. A empresa não é obrigada a incluir todos os seus colaboradores, o que traz mais flexibilidade para ambas as partes.
Essa é mais uma característica importante que o RH precisa considerar no momento da contratação do Plano de Saúde. O período de carência determina o tempo de espera entre a contratação e a liberação para utilização do plano. O período máximo, determinado pela ANS, é de:
Apesar dessa determinação, algumas Operadoras oferecem condições especiais para contratos empresariais. Para empresas de 2 (duas) a 29 (vinte e nove) vidas, poderá haver redução do período de carência após análise da Operadora, conforme tempo de plano anterior. Em empresas a partir de 30 (trinta) vidas, há isenção total de carências.
A possibilidade de incluir ou não dependentes no Plano de Saúde empresarial depende do tipo de plano que foi contratado e das regras de aceitação de cada Operadora.
Em relação ao tamanho do grupo, pode haver um limite para acréscimo de dependentes. De modo geral, a inclusão de cônjuges/companheiros e filhos/enteados é padrão em todas as Operadoras; outros graus de parentesco seguem as regras de cada contrato.
Nos Planos de Saúde empresariais, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) legaliza que as Operadoras façam reajustes de acordo com a mudança de faixa etária e o aniversário da apólice. Os reajustes serão aplicados às mensalidades conforme disposto no contrato ou índice resultante de negociação entre as partes contratantes (Operadora de Plano de Saúde e pessoas jurídicas), devendo a Operadora, obrigatoriamente, comunicar os reajustes à ANS. O reajuste anual do contrato não poderá ser inferior a 12 meses, contados a partir da data de início do contrato do estipulante junto à Operadora de Saúde. A ANS faz um acompanhamento dos reajustes anuais aplicados nos contratos de Planos de Saúde empresariais.
O cálculo do reajuste também levará em conta o índice de sinistralidade daquele contrato, isto é, o custo que a Operadora/Seguradora teve com determinado grupo de vidas. Caso o valor do sinistro seja maior que o valor do prêmio (mensalidade), é provável que haja um reajuste no valor da mensalidade do Plano de Saúde.
Gestão de Riscos
Soluções para o RH
Isenção total de carências
Programas de promoção à saúde
Custo sob medida conforme o perfil de cada empresa
Flexibilidade para escolher a categoria do plano
Equipe exclusiva e dedicada ao atendimento e gestão do contrato
Estamos falando de planos empresariais, o MEI deveria estar na página de planos para pequenas e médias empresas.
O Microempreendedor Individual é uma pessoa jurídica, por isso, ele pode contratar o plano de saúde empresarial. Diversas operadoras já disponibilizam esse produto para o MEI, permitindo a contratação a partir de duas vidas.
Essas duas vidas podem ser o próprio MEI e o seu cônjuge, por exemplo, ou então o MEI e o seu funcionário. Além disso, é possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial do MEI.
As regras seguem basicamente aquilo que é estabelecido para os demais planos empresariais. Por isso, é vantajoso para o Microempreendedor Individual a contratação desse tipo de plano, já que ele também vai sair mais em conta do que aderir aos planos individuais, um para cada pessoa.
Oferecer um Plano de Saúde para os colaboradores é uma estratégia que as empresas adotam para proporcionar um cuidado maior com seus funcionários e garantir a satisfação deles. Com isso, melhora a qualidade das suas próprias entregas.
A seguir, veja os benefícios que podem ser alcançados com plano de saúde empresarial conforme a visão do colaborador e da empresa.
Ter a assistência do Plano de Saúde empresarial permite que o colaborador tenha um cuidado maior com a sua própria saúde por meio dos tratamentos preventivos. O acesso aos serviços médicos e odontológicos se torna muito mais simples, permitindo que ele realize exames e acompanhamentos para evitar que as doenças se manifestem, ou para identificá-las de forma precoce.
Muitas vezes os profissionais já apresentam quadros clínicos e doenças em curso, mas não têm uma boa oportunidade para fazer o devido acompanhamento dessas condições. Com o Plano de Saúde existe essa chance de adotar um cuidado maior com consigo mesmo para manter essas doenças bem controladas e evitar suas possíveis complicações.
Como você viu, o Plano de Saúde empresarial permite a inclusão de dependentes, assim, o colaborador não só cuida de si mesmo, mas estende esse cuidado para sua família. Isso traz muito mais tranquilidade e segurança.
Oferecer o benefício do Plano de Saúde faz com que o colaborador da sua empresa se sinta mais valorizado, já que demonstra o cuidado da empresa com seu patrimônio humano e isso promove a satisfação.
Para a empresa, a oferta do Plano de Saúde empresarial faz com que ela tenha um diferencial competitivo, valorizando a sua imagem no mercado de trabalho e, consequentemente, encontrando melhores talentos.
Além de ser uma boa ferramenta para a atração de talentos, a oferta do Plano de Saúde empresarial proporciona, também, uma maior retenção de profissionais..
O plano empresarial ajuda a reduzir os custos da empresa por causa da menor taxa de turnover, já que não há gastos com contratações e demissões. Outro motivo é o fato de que teremos um time de colaboradores mais saudável, assim, haverá um custo menor relacionado aos afastamentos, ao absenteísmo e possíveis indenizações. Além disso, o Plano de Saúde empresarial pode ser deduzido do Imposto de Renda.
Com colaboradores mais saudáveis e satisfeitos, a empresa tem um time motivado e mais engajado, que atua com qualidade. Isso aumenta a produtividade geral da organização, aumentando sua competitividade também.
Já que o Plano de Saúde é uma estratégia importante para a empresa, é preciso ter atenção para contratar o produto que melhor atenda às demandas de cada negócio.
Existem muitas ofertas no mercado, porém, é fundamental olhar para a necessidade da sua empresa e do seu time. Veja algumas dicas para acertar:
O Plano de Saúde é um benefício estratégico que gera diferenciais atrativos muito valorizados pelos profissionais atualmente. Ele ajuda a atrair e reter talentos construindo um time de grandes especialistas com potencial promissor, que fazem entregas de maior qualidade para a organização.
Além disso, por meio do Plano de Saúde empresarial, também aumentamos a satisfação dos colaboradores, por demonstrar cuidado e interesse pela sua saúde e qualidade de vida. Com isso, eles trabalham mais engajados e com dedicação, já que há o desejo que a empresa tenha cada vez mais sucesso para manter esse bom relacionamento e troca positivos.
Como cada empresa tem uma demanda diferente, as Operadoras de Plano de Saúde empresarial oferecem produtos que podem ser customizados de acordo com as características de cada time, possíveis riscos envolvidos com a atividade laboral, entre outros aspectos que podem influenciar o modo como o plano é utilizado. Também são disponibilizadas ferramentas tecnológicas que ampliam a eficiência operacional, facilitando o trabalho de gestão do RH e contribuindo de forma positiva com as melhores estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Os planos de saúde empresariais são produtos desenhados para empresas a partir de 100 vidas, mas também é possível fazer a contratação para pessoa jurídica a partir de 2 (duas) vidas, os chamados planos para pequenas e médias empresas.
Quando for contratar um Plano de Saúde para os seus colaboradores, prefira conversar com quem é especialista no assunto. A Whare tem uma equipe pronta para ajudar você a analisar os planos disponíveis no mercado e contratar aquele que melhor atenda as demandas e necessidades do seu negócio.
