Ter um CNPJ proporciona condições mais vantajosas na contratação de plano de saúde. O plano empresarial pode representar acesso a melhores opções, economia na mensalidade e benefícios fiscais. Entender como funciona essa modalidade é essencial para aproveitar as vantagens.
Muitos profissionais que atuam como MEI ou possuem empresa formalizada ainda acreditam que o plano empresarial é exclusivo para grandes organizações. Mas, na prática, qualquer empresa devidamente registrada pode contratar um plano de saúde com CNPJ e ter acesso a condições diferenciadas em comparação aos planos individuais.
O que muda não é apenas o valor da mensalidade, mas também regras de contratação, composição do grupo, possibilidade de inclusão de dependentes e critérios de reajuste. Entender essas diferenças ajuda a avaliar se faz sentido migrar do plano individual para o empresarial, ou iniciar já com essa modalidade.
Neste artigo, explicamos quais são as vantagens de contratar um plano de saúde com CNPJ para você avaliar se essa opção faz sentido em seu caso. Continue lendo!
Índice
O plano empresarial está disponível para empresas do tipo MEI, ME, empresários individuais e empresas de diferentes naturezas jurídicas, desde que o CNPJ esteja ativo. Para empresas de natureza jurídica empresário individual (código 213-5), a empresa deve estar aberta há 6 meses.
Atualmente os contratos empresariais podem ser feitos já a partir de uma vida, de acordo com as regras de comercialização de cada uma das Operadoras. É possível estruturar o benefício de forma mais ampla, incluindo sócios, colaboradores e seus respectivos dependentes, conforme as regras da operadora.
Para o microempreendedor individual, o principal atrativo costuma ser o custo. Em geral, o plano empresarial tem mensalidades mais competitivas do que o plano individual com cobertura semelhante. Além disso, há maior disponibilidade de opções, já que a oferta de planos individuais tem se tornado limitada.
Além disso, temos a flexibilidade contratual. O MEI pode incluir dependentes e escolher padrões de rede e acomodação mais alinhados à sua realidade financeira, ajustando o modelo de contratação conforme seu momento profissional.
Quando falamos de empresas com equipe, o plano de saúde deixa de ser apenas proteção e se transforma em ferramenta estratégica. Ele fortalece o pacote de benefícios, contribui para a retenção de talentos e aumenta a competitividade da empresa no recrutamento.
Do ponto de vista financeiro, o benefício pode ser tratado como despesa operacional, conforme orientação contábil. Além disso, a empresa pode definir políticas internas de custeio, assumindo integralmente o valor ou adotando o modelo com coparticipação para equilibrar o orçamento.
Mesmo em empresas do tipo sociedade limitada (LTDA), é possível fazer a contratação apenas do grupo familiar do sócio e/ou funcionário. O plano de saúde com CNPJ pode oferecer condições mais vantajosas tanto para MEI quanto para empresas estruturadas. Para entender melhor regras de comercialização, critérios de reajuste e demais informações sobre este tipo de plano de saúde, conte com a ajuda dos especialistas comerciais da Whare.
Empresas com CNPJ ativo, incluindo MEI, empresário individual, sociedades limitadas e demais naturezas jurídicas, podem contratar plano de saúde empresarial, desde que atendam às regras da operadora.
Sim. O MEI pode contratar plano de saúde empresarial utilizando seu CNPJ ativo, desde que a empresa esteja aberta há pelo menos 6 meses. É possível contratar planos de saúde a partir de 1 vida ou então incluir dependentes e/ou funcionários.
Sim, pode ter. As carências seguem as regras da ANS, mas podem ser reduzidas ou até dispensadas em casos específicos, como contratação com determinado número de vidas ou aproveitamento de carência de outro plano.
Depende do perfil e da finalidade. Para muitos MEIs e empresas, pode ser vantajoso por oferecer mensalidades mais competitivas e maior variedade de opções. No entanto, é importante analisar regras de reajuste e sustentabilidade do contrato.
É necessário ter o CNPJ ativo e regular, definir quem fará parte do contrato, escolher a cobertura adequada e formalizar a contratação junto à operadora ou por meio de uma corretora especializada, como a Whare.
