Os negócios familiares também podem se beneficiar das vantagens do Plano de Saúde empresarial, seja para os familiares dos sócios, como para os colaboradores e seus dependentes.
Uma das melhores formas de garantir a saúde e o bem-estar de quem faz parte do seu negócio é por meio da contratação de Planos de Saúde para empresas. E, neste caso, não são somente as pessoas que trabalham diretamente na empresa que podem se beneficiar - os familiares dos sócios e colaboradores também podem ser incluídos no Plano de Saúde empresarial.
Os Planos de Saúde empresariais funcionam de maneira diferente dos planos individuais. Eles permitem incluir sócios, familiares e funcionários, além de oferecer flexibilidade na escolha de cobertura e na gestão do contrato.
Quer entender melhor como funciona? Então continue lendo, porque vamos explicar quem pode ser incluído, como é feita a contratação, quais são as vantagens e os cuidados que sua empresa deve ter para escolher a melhor opção.
Índice
Os Planos de Saúde para empresas familiares são contratados como planos coletivos, firmados entre a Operadora e a própria empresa com intermediação de uma corretora de seguros. Sendo assim, é possível incluir colaboradores, sócios e membros da família, desde que atendam às regras da Operadora e da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
A contratação geralmente exige um número mínimo de beneficiários, que varia conforme o plano e a Operadora. Empresas familiares conseguem personalizar o contrato conforme suas demandas, o que garante cobertura médica ampla e contínua.
O processo de adesão envolve a entrega de informações cadastrais e de saúde de todos os beneficiários, análise pela Operadora e assinatura do contrato. É possível definir diferentes perfis de cobertura dentro do mesmo plano, ajustando rede credenciada, abrangência geográfica e serviços oferecidos de acordo com a necessidade de cada grupo.
Além disso, é possível ajustar o número de beneficiários ao longo do tempo, incluindo novos colaboradores, excluindo aqueles que já não fazem mais parte da organização, sempre respeitando os prazos de carência e as normas da ANS.
Investir em um Plano de Saúde corporativo traz benefícios tanto para a empresa quanto para os beneficiários. Entre os principais estão o acesso a atendimento de saúde de qualidade e melhores condições financeiras em relação aos planos comercializados para pessoas físicas.
Quando pensamos nos colaboradores, a oferta de um Plano de Saúde empresarial auxilia na retenção de talentos e na melhora da produtividade da empresa.
Também existem os benefícios fiscais e administrativos, dependendo do regime tributário do negócio. Além de tudo isso, com a contratação através de uma corretora especializada, a empresa conta com orientação profissional para decisões estratégicas e acompanhamento da evolução do contrato.
A escolha do plano de saúde deve considerar o perfil da empresa, o número de beneficiários e a cobertura necessária. Confira alguns aspectos importantes para tomar uma boa decisão.
Para manter o plano sustentável e eficiente, é interessante que as empresas familiares revisem periodicamente os contratos e ajustem o número de beneficiários conforme mudanças na empresa.
Vale acompanhar como o plano vem sendo utilizado para conscientizar os colaboradores e familiares sobre isso, evitando o aumento da sinistralidade, que é um parâmetro utilizado no cálculo dos reajustes.
Os planos de saúde para empresas podem ser uma escolha estratégica para negócios familiares. Afinal, são um cuidado com a integridade da equipe, dos dependentes e ainda podem ser aliados da gestão e da motivação. Com flexibilidade na contratação, cobertura personalizada e suporte profissional, é possível equilibrar custos, proteção e eficiência, garantindo benefícios para todos. Entre em contato com a equipe de especialistas da Whare e conheça as opções.
Depende do tamanho da empresa, do número de beneficiários e das necessidades de cobertura. Consultorias especializadas ajudam a identificar a opção ideal em cada caso.
Sim, algumas Operadoras aceitam a inclusão de pais como dependentes. É importante verificar as regras de aceitação em cada opção de mercado.
O plano ideal atende às necessidades da empresa e dos beneficiários, oferecendo rede credenciada adequada, cobertura completa e flexibilidade. Avaliar operadoras, carências e abrangência geográfica é essencial.
Nem sempre planos de saúde empresariais têm carência. Isso vai depender do acordo feito entre a companhia e a operadora. De toda forma, os planos seguem prazos definidos pela ANS, variando conforme procedimentos e tempo e compatibilidade do plano de saúde anterior, se houver.
